Мы предлагаем:

• Подбор вакансий;

• Анкетирование и тестирование для поиска оптимального варианта по трудоустройству;

• Консультирование психосистемолога экспресдиагностика, тренинги;

• Профориентация -помощь в выборе наиболее эффективной сферы деятельности с учетом индивидуальных потенциалов ;

• Консультации юриста по вопросам трудового законодательства;

• Индивидуальная программа помощи в преодолении стресса;

• Формирование групп здорового образа жизни (ЗОЖ);

• Формирование гармоничных отношений в трудовых коллективах;

• Индивидуальное консультирование сотрудников предприятия, модели рование успеха - здоровье, семья, работа;

• Консультирование трудовых коллективов и помощь в построении гармоничных и здоровых взаимоотношений в коллективах;

• Моделирование успешной деятельности предприятия;

• Определение потенциальных возможностей предприятия;

• Создание модели наиболее эффективного функционирования предприятия, бизнес-прогнозирование;

• Разработка коллективной стратегии деятельности предприятия;

Тел.: 8(068)193-67-79 (0462) 612-092;

Социальная финансово-производственная группа (СФПГ) создана для оздоровления социального, экономического и экологического состояния нашего региона посредством уникальных финансово-правовых механизмов и инновационных технологий во всех сферах жизнедеятельности человека и общества.

В результате благоприятного инвестиционного климата создаются новые рабочие места, формируется социальная и правовая защита работников, предоставляется возможность проявления профессиональных и организационных возможностей личности, условия для самореализации человека.

Центр "УСПЕХ" создан при СФПГ для решения кадровых вопросов, как внутри СФПГ так и во внешней социально-экономической среде.

В основе методик, применяемых специалистами Кадрового центра, лежит теория Универсальных закономерностей, теоретической базой которой является Междисциплинарный синтез наук и мировой культуры, Универсальные закономерности в свою очередь сформировались в новые теоретико-практические отрасли: Причинная системология, космософия, универсальное управление, гносеология релятивизма, кардинальная психология, психо-системология, кардинальная психотерапия, социосистемология, система непрерывного образования и др..

Новые теории раскрывают причины ранее непознанных явлений и дают механизмы эффективного управления системами и процессами на основе универсальных моделей и прогнозирования во всех областях деятельности общества и жизни человека.
Психосистемология раскрывает систему отношений между людьми в семье, коллективе, между родителями и детьми.
Мир отношений бесконечно велик и на протяжении многих веков являлся значимым для эволюции человека и общества, но этот мир развивается не хаотично, а по законам, по которым живет Природа. В нем установлены универсальные правила и порядок. Он целесообразен и наделен логикой. Поэтому человеку, чтобы быть счастливым и успешным в жизни, необходимо знать эти законы и жить по этим законам.

Гносеология релятивизма - раскрывает необходимость синтезирующего мышления, основанного на понимании Единства Мира, обосновывает сущность теории относительности сознания как метода научного познания, рассматривается понятие - экология сознания.

Экология сознания как чистота мышления дает представление о мире как Целостном Организме и уровень сознания человека определяет информацию, которую человек извлекает из Единого Поля Земли. Нарушения Всеобщих Законов Развития приводят к искажениям клеточных структур человека (а следовательно-болезням), дисгармонии в отношениях между людьми, кризисам личности и как следствие - социально-экономическим и политическим кризисам.

Экология сознания предполагает:
экология окружающей среды и здоровье человека;
экология межличностных и семейных отношений;
экология творческой деятельности человека и экология мышления;
социальная экология;
техногенная экология;
экологическое мировозрение;

Теория управления социально-экономическими отношениями, кадровый менеджмент
рассматривает и формирует социально-экономическую политику по стимулирова нию развития личности, подготовку работника к успешной и эффективной деятельности на производстве, в т.ч. и эволюцию сознания человека, Через универсальные модели внедряется опыт формирования лидеров и воплощения идей в команде, а также доведения проектов до реализации в виде конкретной продукции. Ключевым фактором эффективности действия команды является способность каждого ее члена "работать на результат для общего блага"

Модели управления предприятием позволяют повысить эффективность функционирования производства. Моделирование причинных связей возникающих явлений позволяет не только прогнозировать этапы наиболее эффективного развития, но и формировать будущие события при высокой степени адаптации к изменяющимся условиям и производства и личности в обществе.

Модели управления могут использоваться для повышения производительности труда, качества продукции, ответственности, дисциплины и творческого отношения к деятельности.